5/5 Google +21 avisL’anticipation du calendrier civil permet aux salariés et aux gestionnaires de paie de quantifier précisément l’activité annuelle. Pour l’année 2025, qui compte 365 jours, le calcul repose sur la soustraction des week-ends et des jours fériés tombant en semaine. Cette donnée chiffrée sert de base à la modulation du temps de travail et à l’organisation des congés payés.
Le décompte des jours ouvrés et ouvrables
En 2025, le calendrier présente 104 jours de week-end (52 samedis et 52 dimanches). Sur les 11 jours fériés prévus par le Code du travail, 10 tombent un jour de semaine, du lundi au vendredi. Seul le 1er novembre, jour de la Toussaint, se situe un samedi.
Pour une entreprise fonctionnant du lundi au vendredi s’établit donc à 251 jours ouvrés. Ce chiffre correspond au total annuel de 365 jours auquel on soustrait les 104 jours de repos hebdomadaire et les 10 jours fériés coïncidant avec la semaine de travail. Pour obtenir le volume réel de présence en entreprise. Il convient ensuite de déduire les 25 jours de congés payés annuels, ce qui porte le résultat à 226 le nombre de jours travaillés en 2025 pour une majorité de salariés.
La spécificité du forfait jours
Pour les cadres et les salariés autonomes, le contrat de travail prévoit souvent un forfait annuel. La limite légale est fixée à 218 jours. Pour ne pas dépasser ce plafond, le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires, nommés RTT. En 2025, le calcul pour un forfait de 218 jours nécessite l’octroi de 8 jours de repos (251 jours ouvrés – 25 jours de congés – 218 jours du forfait = 8 jours de RTT).
L’utilité du calcul pour la déclaration des impôts
Connaître avec exactitude le nombre de jour travaillé en 2025 s’avère utile au moment de remplir sa déclaration des impôts l’année suivante (et nous sommes en plein dans la période actuellement). Les contribuables qui renoncent à l’abattement forfaitaire de 10 % pour choisir les frais réels doivent justifier leur activité.
Le jour travaillé 2025 devient l’unité de mesure pour calculer les indemnités kilométriques. Pour déduire les trajets entre le domicile et le lieu de travail, le fisc demande d’indiquer le nombre de parcours effectués. De même, les frais de bouche, correspondant aux repas pris à l’extérieur faute de cantine, se multiplient par le nombre jours travaillés 2025. Une erreur dans ce décompte peut entraîner une rectification de l’administration fiscale lors du contrôle de la déclaration des impôts.
Répartition des jours fériés et opportunités de ponts
La disposition des jours fériés en 2025 favorise l’optimisation du temps de repos. Plusieurs opportunités se présentent pour prolonger les week-ends :
- Le mois de mai comporte quatre jeudis fériés ou chômés (1er mai, 8 mai, Ascension le 29 mai).
- Le lundi de Pâques (21 avril) et le lundi de Pentecôte (9 juin) offrent des week-ends de trois jours.
- Le 15 août tombe un vendredi, facilitant une coupure estivale prolongée.
Pour les employeurs, déterminer combien de jours travaillés en 2025 conditionne aussi le calcul de la journée de solidarité. Cette journée, destinée au financement de l’autonomie des personnes âgées, représente souvent 7 heures de travail non rémunérées, venant s’ajouter au total des jours travaillés 2025.
Différence entre jours ouvrés et ouvrables
Il est nécessaire de ne pas confondre les deux notions juridiques. Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (le dimanche) et les jours fériés chômés. On en compte généralement 305 par an. Les jours ouvrés correspondent aux jours réellement travaillés dans l’établissement, souvent du lundi au vendredi. Ce distinguo influence directement le calcul de la paie et le décompte des absences en cas de maladie ou de congés.
Source : Merx Paie
