Externalisation de la paie

L’externalisation de la paie est le processus par lequel une entreprise confie la gestion de sa paie à une entreprise tierce, plutôt qu’à ses propres ressources internes. Cela peut être fait pour différentes raisons, notamment pour éviter de devoir embaucher des employés supplémentaires pour gérer la paie, pour bénéficier de l’expertise et de l’efficacité d’une entreprise spécialisée dans la gestion de la paie, ou encore pour simplifier les processus de gestion de la paie et réduire les erreurs.

Pour réaliser l’externalisation de la paie, l’entreprise cliente doit fournir à l’entreprise externe toutes les informations nécessaires pour effectuer la paie de ses employés, comme les heures travaillées, les salaires et les avantages sociaux. L’entreprise externe se charge alors de calculer les salaires et de produire les bulletins de paie, ainsi que la déclaration et du paiement des cotisations sociales et fiscales.

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Le salaire minimum de croissance (SMIC), érigé comme le plancher incontournable de la rémunération des travailleurs, est au cœur d’une revalorisation annuelle prévue pour le 1er janvier 2024. Les spéculations vont bon train concernant son augmentation et les implications qui en découlent. Cette année, une annonce prévoit que le SMIC franchira la barre symbolique des 1400 euros nets pour un temps plein (35 heures). Continue reading Quelle revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024 ?

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La fiche de paie est un document important qui peut sembler déroutant au premier abord. Mais pas d’inquiétude ! Nous sommes là pour vous guider à travers les différentes rubriques et les termes parfois complexes. Que vous soyez novice dans le monde professionnel ou que vous souhaitiez simplement comprendre votre fiche de paie en 2023, voici un guide simple qui vous aidera à comprendre chaque élément. Continue reading Comprendre sa fiche de paie en 2023

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Un cabinet gestionnaire de paie est une entreprise dont la prestation repose sur la prise en charge de la gestion de la paie des employés et des ressources humaines d’une société cliente externe. La plateforme Exxactitude tenue par un cabinet d’expertise comptable créé en 1971 réalise ce service de manière dématérialisée. Découvrez ci-dessous le fonctionnement d’un cabinet gestionnaire de paie. Continue reading Cabinet gestionnaire de paie

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Plutôt qu’une gestion en interne de la paie correspondant au processus de calcul et de paiement des salaires et des avantages sociaux aux employés d’une entreprise. Les sociétés demeurent de plus en plus nombreuses à opter pour l’externalisation de la paie en confiant ce processus à une entreprise extérieure, généralement une société de services professionnels (SSP) et plusieurs raisons les poussent à sauter le pas. Découvrez dans cet article, une liste non exhaustive des avantages et inconvénients de l’externalisation de la paie. Continue reading Externalisation de la paie : avantages et inconvénients

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La gestion de la paie d’une entreprise représente un coût ou du temps à prendre pour toute société. Le bulletin de paie est un document officiel et ne doit être pris à la légère. Plusieurs choix s’offrent à vous pour une externalisation de la paie de votre société : recruter un gestionnaire de paie, faire un confiance à un cabinet de gestion des paies ou un cabinet d’expertise comptable. Continue reading Tarif d’externalisation d’un bulletin de paie en 2023

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