Plutôt qu’une gestion en interne de la paie correspondant au processus de calcul et de paiement des salaires et des avantages sociaux aux employés d’une entreprise. Les sociétés demeurent de plus en plus nombreuses à opter pour l’externalisation de la paie en confiant ce processus à une entreprise extérieure, généralement une société de services professionnels (SSP) et plusieurs raisons les poussent à sauter le pas. Découvrez dans cet article, une liste non exhaustive des avantages et inconvénients de l’externalisation de la paie.
Avantages de l’externalisation de la paie
- Concentration accrue sur votre cœur de métier : en externalisant la gestion de la paie, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier et ainsi augmenter votre productivité.
- Accès à une expertise spécialisée : en confiant la gestion de la paie avec Exxactitude par exemple, vous bénéficiez de son expertise et de son expérience dans ce domaine.
- Réduction du risque d’erreur : avec la consultation d’un cabinet en gestion de paie, vous avez accès à des outils et à des processus de contrôle de qualité plus performants, ce qui limite le risque d’erreur dans les fiches de paie.
- Réduction des coûts : en sous-traitant la paie à une entreprise spécialisée, vous réduisez les coûts liés au personnel, au recrutement, aux logiciels et aux formations (devis pour externaliser la paie).
Inconvénients de l’externalisation de la paie
- Perte de contrôle : en excluant la gestion de la paie de vos services, vous n’avez plus la main dessus.
- Réactivité du service : le choix d’un prestataire de paie peut rendre un retour du service paie plus lent que s’il était en interne.
Article ouvert aux avis, n’hésitez pas à partager votre expérience de chef d’entreprise. Peut-être ajouterez-vous de nouveaux avantages ou inconvénients si vous avez déjà opté pour une délégation de gestion à un prestataire de paie.
