La paie est un sujet sensible et complexe. Entre les évolutions légales, les conventions collectives et les obligations déclaratives (DSN, DPAE, etc.), chaque entreprise doit trouver l’équilibre entre maîtrise interne et sécurisation du processus.
Pour les structures de plus de 50 salariés, l’internalisation de la paie accompagnée par un cabinet spécialisé comme Merx Paie représente une solution stratégique et performante.
La gestion de la paie est un domaine à la fois technique, réglementé et chronophage. Entre le paramétrage des logiciels, la veille sociale et les déclarations obligatoires, chaque employeur doit trouver la formule la plus adaptée à son organisation. Deux grandes options existent : l’externalisation ou l’internalisation de la paie.
Le salaire minimum de croissance (SMIC), érigé comme le plancher incontournable de la rémunération des travailleurs, est au cœur d’une revalorisation annuelle prévue pour le 1er janvier 2024. Les spéculations vont bon train concernant son augmentation et les implications qui en découlent. Cette année, une annonce prévoit que le SMIC franchira la barre symbolique des 1400 euros nets pour un temps plein (35 heures). Continue reading Quelle revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024 ?
La fiche de paie est un document important qui peut sembler déroutant au premier abord. Mais pas d’inquiétude ! Nous sommes là pour vous guider à travers les différentes rubriques et les termes parfois complexes. Que vous soyez novice dans le monde professionnel ou que vous souhaitiez simplement comprendre votre fiche de paie en 2023, voici un guide simple qui vous aidera à comprendre chaque élément. Continue reading Comprendre sa fiche de paie en 2023
Un cabinet gestionnaire de paie est une entreprise dont la prestation repose sur la prise en charge de la gestion de la paie des employés et des ressources humaines d’une société cliente externe. La plateforme Exxactitude tenue par un cabinet d’expertise comptable créé en 1971 réalise ce service de manière dématérialisée. Découvrez ci-dessous le fonctionnement d’un cabinet gestionnaire de paie. Continue reading Cabinet gestionnaire de paie
Avec la sous-traitance de la paie, un lot d’avantages considérables découlent pour la société qui en fait le choix. Voyons aujourd’hui les points positifs de la sous-traitance de la paie en ligne avec l’intervention d’une équipe expérimentée dans le domaine. Continue reading Sous-traitance de la paie
Plutôt qu’une gestion en interne de la paie correspondant au processus de calcul et de paiement des salaires et des avantages sociaux aux employés d’une entreprise. Les sociétés demeurent de plus en plus nombreuses à opter pour l’externalisation de la paie en confiant ce processus à une entreprise extérieure, généralement une société de services professionnels (SSP) et plusieurs raisons les poussent à sauter le pas. Découvrez dans cet article, une liste non exhaustive des avantages et inconvénients de l’externalisation de la paie. Continue reading Externalisation de la paie : avantages et inconvénients
Trouver un bon prestataire de paie c’est bien, mais trouver l’offre la plus adaptée c’est encore mieux.
Afin de vous faciliter vos recherches parmi les offres pour la sous-traitance en ligne des paies, nous avons élaboré le comparatif des offres pratiquées par le service Exxactitude. Continue reading Externalisation de la paie, comparatif des offres
La gestion de la paie d’une entreprise représente un coût ou du temps à prendre pour toute société. Le bulletin de paie est un document officiel et ne doit être pris à la légère. Plusieurs choix s’offrent à vous pour une externalisation de la paie de votre société : recruter un gestionnaire de paie, faire un confiance à un cabinet de gestion des paies ou un cabinet d’expertise comptable. Continue reading Tarif d’externalisation d’un bulletin de paie en 2025
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