Dans le cadre d’une opération de fusion-absorption d’une société civile immobilière (SCI) par une société par actions simplifiée (SAS), la nomination d’un commissaire aux apports s’impose. Cette obligation découle de l’augmentation de capital de la société absorbante (la SAS) pour rémunérer les apports en nature de la société absorbée (la SCI). Continue reading Fusion-absorption d’une SCI par une SAS
Lors de la création ou de la modification d’une société, des apports peuvent être réalisés par les associés. Si ces apports ne sont pas uniquement de l’argent, on parle alors d’apports en nature. Pour ces situations, la loi demande l’intervention d’un commissaire aux apports.
Le service de commissaire aux apports en ligne par exxactitude.com simplifie cette démarche, en offrant une solution rapide et conforme pour l’évaluation de ces biens non monétaires. Continue reading Avantages du commissaire aux apports en ligne
La paie est un sujet sensible et complexe. Entre les évolutions légales, les conventions collectives et les obligations déclaratives (DSN, DPAE, etc.), chaque entreprise doit trouver l’équilibre entre maîtrise interne et sécurisation du processus.
Pour les structures de plus de 50 salariés, l’internalisation de la paie accompagnée par un cabinet spécialisé comme Merx Paie représente une solution stratégique et performante.
La gestion de la paie est un domaine à la fois technique, réglementé et chronophage. Entre le paramétrage des logiciels, la veille sociale et les déclarations obligatoires, chaque employeur doit trouver la formule la plus adaptée à son organisation. Deux grandes options existent : l’externalisation ou l’internalisation de la paie.
Après un examen approfondi d’un expert de la comptabilité, pour une raison d’économie financière ou pour suivre les obligations juridiques, il peut devenir judicieux ou obligatoire de changer son entreprise de statut juridique : SARL en SA, EURL en SASU, SARL en SAS… Cela représente un coût que nous allons détaillé dans cet article. Continue reading Tarif commissaire à la transformation
En ouvrant une plateforme en ligne comme Exxactitude, nous pouvons aujourd’hui pratiquer des tarifs attractifs pour les entreprises installées en France. Avec un cabinet d’expérience comme le nôtre, vous limitez les risques, gagnez du temps et même de l’argent avec des honoraires avantageux. Continue reading Tarif commissaire aux comptes
La gestion de la paie d’une entreprise représente un coût ou du temps à prendre pour toute société. Le bulletin de paie est un document officiel et ne doit être pris à la légère. Plusieurs choix s’offrent à vous pour une externalisation de la paie de votre société : recruter un gestionnaire de paie, faire un confiance à un cabinet de gestion des paies ou un cabinet d’expertise comptable. Continue reading Tarif d’externalisation d’un bulletin de paie en 2026
Différents des apports en numéraires (liquidités) qui sont aisément chiffrables, l’ajout de biens « corporels » ou « incorporels » au capital d’une société à sa création ou lors d’une augmentation du capital nécessite un contrôle du commissaire aux apports afin de vérifier la régularité de la constitution de l’apport en nature. Cet examen approfondi d’un expert de la comptabilité représente un coût que nous allons détaillé dans cet article.
À partir du 1er avril 2025, une évolution majeure impactera l’indemnisation des arrêts maladie pour les salariés du secteur privé et certains agents contractuels de la fonction publique : le plafond de calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) est abaissé de 1,8 à 1,4 fois le montant mensuel du Smic. Cette mesure, officialisée par le décret n°2025-160 du 20 février 2025, publié au Journal officiel le 21 février, représente une évolution significative aux multiples conséquences pour les salariés, les employeurs et les organismes de prévoyance.
Continue reading Quel est le nouveau plafond des IJSS au 1er avril 2025 ?
Le salaire minimum de croissance (SMIC), érigé comme le plancher incontournable de la rémunération des travailleurs, est au cœur d’une revalorisation annuelle prévue pour le 1er janvier 2024. Les spéculations vont bon train concernant son augmentation et les implications qui en découlent. Cette année, une annonce prévoit que le SMIC franchira la barre symbolique des 1400 euros nets pour un temps plein (35 heures). Continue reading Quelle revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024 ?
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